不发朋友圈被辞退 员工朋友圈竟成了企业的考核

  近期在网上看到一个很有趣的事情,一名女子去公司应聘,自己通过网络招聘入职一家传媒公司,工作了大约三个星期之后,被微信通知第二天到公司办理离职手续。啊,这是为什么呢,女子想了很久都没有想明白,自己到底犯了什么错呢?

  安徽六安一名女子被公司辞退,当第二天到公司办理离职手续的时候,女子急忙到公司询问,原因让女子很难接受,公司告知在工作期间未发与公司相关的朋友圈信息,说她试用期间考核不合格,工作效率不高。员工的朋友圈内容算在公司对她的考核,大家觉得合理吗?

  很多人的答案都是不合理的,有网友说,这种老板的心都是针眼做的,离职了是好事情,要不然后面的工作更累。之前看到一个故事,公司的一同事要离职并且要离开杭州,几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭,发了个朋友圈。

  然后公司的老板看到状态后就莫名其妙地在公司群里喊了句,让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。什么?他们当时和老板吵翻了,之后该工作还是要工作,之后他们又找老板谈一次,老板态度有转变,说无论是走是留,最后都会给予补偿。你们对都这类事情怎么看呢?

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